Con questo servizio possiamo fornire agli amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori esterni della nostra azienda una copertura assicurativa nel caso di danni economici derivanti da un infortunio, che si concretizzano nell'impossibilità di esercitare in modo normale la loro attività.

L'assicurazione privata ci consente di coprire tutti i casi di infortuni professionali non riconosciuti dall'assicurazione obbligatoria, integrando le prestazioni dell'Inail, e di disporre di una copertura per tutti gli infortuni extraprofessionali.

Il livello di copertura dipende solo dalla nostra scelta, e da quello che riteniamo sia il massimale adeguato al reddito ed al tenore di vita dei soggetti assicurati.

Prima di stipulare il contratto, la compagnia di assicurazione presso cui ci rivolgiamo si informa circa le condizioni di lavoro all'interno della nostra azienda e i compiti svolti dalle persone che andiamo ad assicurare.

Le attività professionali sono raggruppate per classi, per la costituzione delle quali si considera:
l'affinità e l'omogeneità delle diverse attività lavorative
il medesimo livello potenziale d'esposizione al rischio
l'andamento statistico dei rischi e le conoscenze sulla loro dinamica.
Il numero delle classi di rischio può variare a seconda della Compagnia di assicurazione ed a ciascuna di esse corrisponde un tasso di premio.

Nel contratto vengono inoltre specificate le condizioni in cui si ha diritto al risarcimento (causa fortuita, violenta ed esterna), le tabelle di riferimento per valutare la gravità dell'infortunio e le clausole di esclusione.

Solitamente le assicurazioni inseriscono dei massimali, ossia dei limiti al rimborso, o delle franchigie, ossia una soglia minima al di sotto della quale non rimborsano il danno.

Per quanto riguarda le tipologie di polizze, una prima distinzione riguarda le forme individuali, stipulate principalmente per coprirsi da rischi extraprofessionali, e quelle cumulative, solitamente stipulate dai datori di lavoro per i propri dipendenti.

Tra queste ultime possiamo distinguere:
Le polizze a capitali fissi, per nominativi o anonima: utilizzata per l'assicurazione di un gruppo omogeneo di persone come numero e rischio assicurato;
Le polizze a libro matricola: simile alla precedente, ma con una previsione esplicita riguardo ai conguagli in caso di variazioni della composizione;
Le polizze in base alla retribuzione: nelle quali vengono assicurati tutti i dipendenti della società per somme corrispondenti a multipli della loro retribuzione annua lorda.